국내에서 처음으로 온라인을 기반으로 활동하는 노조가 설립됐다.
중소기업·비정규직 노동자들이 사업장을 넘어서 노조에 쉽게 가입하고 활동할수 있는 온라인플랫폼이 만들어진 것이다.
직장갑질119온라인노조는 3일 온라인에서 노조출범식을 열었다고 4일 밝혔다. 온라인노조는 지난달31일 고용노동부로부터 노조설립신고필증을 받아 노조법상 노조지위를 얻었다. 현재 조합원 규모는 100명가량이다.
온라인노조출범은 공공부문·대기업 등 규모가 큰 곳이 아니면 노동자가 노조에 가입하기 어려운 현실을 바꿔보려는 시도라고 전해졌다.
국내노조조직률은 2022년 기준 13.1%이며 100명미만사업장은 1.3%(30명미만은 0.1%)에 불과하다. 작은 사업장 내 일부 노동자들이 노조를 조직하려 해도 일정한 조합원수가 확보되지 않아 노조설립이 되지 않는 사례가 비일비재하다.
온라인노조는 이에 착안해 노조가입 문턱을 낮췄다.
누구나 익명으로 가입이 가능해 회사로부터 받는 불이익을 피할수 있다. 조합비는 월5000원이상으로 기존 노조에 비해 부담이 적다. 퇴사했거나 구직 중인 사람, 근로기준법상 노동자로 인정받지 못하는 특수고용직·플랫폼 종사자도 가입할수 있으며 노조활동은 주로 온라인카페에서 이뤄진다. 조합원은 노동인권단체 직장갑질119 활동가·노무사·변호사로부터 전문적인 노동 상담도 받을수 있다.
온라인노조는 임금인상, 복지 등 기업울타리내부현안에 무게중심을 두는 기업별노조한계를 극복하기 위한 시도라고도 알려졌다.
개별노동자들이 노조에 가입한 뒤 일정규모(30명)이상이 되면 업종지부를 결성하는 초기업노조는 온라인노조가 처음이다. 현재 온라인노조 산하에는 사회복지지부·한국어교원지부 등 업종지부 2개가 있다. 온라인노조는 병·의원, 정보기술(IT), 중소금융기관, 어린이집, 강사, 트레이너 등의 분야에서도 추가로 업종지부를 만들 예정이다.
박성우온라인노조위원장은 온라인노조는 개별 회사가 아니라 업종·직종을 기반으로 활동한다면서 업종·직종 전체 노동자의 처우개선을 위해 사용자단체 및 정부와 교섭을 추진할 예정이라고 밝혔다.
온라인노조출범은 2017년 11월부터 직장인무료노동상담, 법·제도개선운동을 해온 직장갑질119의 새로운 행보다.
직장갑질119는 출범뒤 7년간 직장인들을 상담하면서 직장갑질문제는 개인이 아니라 노조를 통해 개선하는 것이 가장 효과적이라는 판단에 따라 <업종별노조>를 추진했고, 7년 만에 온라인노조를 만들었다고 소개했다.
온라인노조는 앞으로 설문조사, 조합원의견수렴을 거쳐 칼퇴(정시퇴근), 퇴근후연락금지, 내 연차내맘대로, 회식문화개선, 반말금지, 프리랜서계약서말고근로계약서쓰기 등 직장인이 공감하는 의제를 중심으로 캠페인을 진행할 예정이다.
